うちは長年付き合いのある保険屋さんからパワハラ保険に入っているから大丈夫だよっ！

安心できそうな、でも安心できなさそうな・・・お話を聞く時があります。

ですが、結局のところ、労働施策総合推進法（いわゆるパワハラ防止法）が求める、ハラスメントの防止義務を経営者は行わなければならないのです。

パワハラ保険は、事業用の賠償保険の単なる一種に過ぎず、備えとしてはあったほうがいいですが、万能な必殺技ではありません。

なぜならば、パワハラ保険に入っているだけでは、法が求める義務を果たしてはいないからです。

仮に、相手方から届いた書面に「労働施策総合推進法が定める防止措置をしていなかった・・・（略）・・・よって不法行為の要件を優に満たしている」と主張があった場合に、皆様はどのように反論するでしょうか、経営者としては今後の見通しも知りたいはずです。

パワハラ保険に入っているから、早速保険屋さんに相談しよう！
まずは書面を保険屋さんに渡して、保険屋さんが保険会社の損害サービスに書面を渡して、その後保険会社の事故処理担当者から連絡が来て・・・という流れで進みます。

その後、交渉を代理人弁護士に依頼するにしても保険から支払える弁護士費用は無制限ではありませんし、長期化したら手出しがほぼ発生すると予測されます。

困ったら交渉は保険屋さんに頼むから大丈夫と仰られる方もいそうですが、自動車保険は別として、賠償保険分野は保険屋さんが示談交渉を行うことは弁護士法７２条　非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止　に抵触し、違法となるので行えません。（いないと思いますがしている保険屋さんがいたら違法です）

後、仮に１回目の事件は対応できたとして、多額の保険金を支払った場合には翌年の保険料は上がります、最悪継続できないことも考えられます、またパワハラ保険が継続できなかった場合に２回目の事件が発生したらどうでしょうか？

長期的にみれば、保険対応もエンドレスで行うことは無理で、社内労働環境やハラスメントへの体制整備が必要、この点も必殺技にはなりえない理由です。

保険料払い続けたけれども結局、期待したものは得られなかった、ややこしい事態になったら保険屋さんが急に及び腰になった、そもそも無駄な買い物だった・・・となってしまっては目も当てられない状況になりますので、詳しい方に相談されることをお勧めします。

ぐんまセントラルは、ハラスメント関連について、防止措置、通報窓口業務、保険対応、提携弁護士さんの紹介等、ご相談を承っております、もちろんハラスメント保険の切り替えのご相談も承っておりますので気になることがあればお問合せくださいませ、お問い合わせで料金が発生することはありません。

こんにちは、山本です。

２０２５年度の弊社業務運営について、弊社とお取引頂いているお客さまのお陰で、ＡＩＧ社さんから表彰してもらえました。２０２５年は色々なことがあったなぁと感慨深くも有り、これからも弊社とお取引くださっているお客様のお力にならねばとあらためて思いました。

我々の仕事では「そんな事故あるの」というまさかの事態に立ち会います。

何でも解決できるとは絶対言いませんが、お役に立てること、立てないことを明確にして、微力ではありますが企業経営者様のお力になれるよう、最善を尽くしていこうと思います。

昨日は、お世話になっている会社さんの役員様・従業員様80名の方にハラスメントについて、講習させて頂きました、ご依頼くださり、ありがとうございます。お土産も美味しく頂きました！

こんにちは、山本です。
安全講習の講師をご依頼頂きまして、お土産に大福を頂きました。
こし餡も粒餡もそれぞれ味わい深かったです。
ごちそうさまでした！

こんにちは、山本です。

独身税！（子ども・子育て支援金）というパワーワードを耳にします。
また新しい負担！？手取りが減る！？と不安になるのも無理はないです。
こども家庭庁から情報公開されたので、どなたにでも分かりやすく５つのポイントを解説します。

★そもそも、どんな制度！？
「社会全体で子育て世帯を支えるための、新しい助け合いの仕組み」です。
言うまでもなく、少子化。これを止める為に政府は「児童手当の拡充」「育休取得の促進」etc...の政策を打つ財源となるわけです。

★★いつから、どう払う！？
父でもある私、山本も気になるポイント、2026年（令和8年）4月開始です。
振込用紙が届くのでは無しにご加入の公的医療保険の上乗せとしてお勤めの方は給与天引で「健康保険料」と共に納めます。
自営の方は国保に、75歳以上の方は後期高齢者医療に加算され、社会保険料の一部として徴収されます。

★★★負担額は！？
目安は、加入する保険種類や所得によって異なりますが、政府が示す「2028年度（制度完成時）」ものは以下です。
会社員の方： 1人あたり月平均 800円弱
自営業の方： 1世帯あたり月平均 600円弱
後期高齢者の方： 1人あたり月平均 350円〜400円程度
※あくまで「平均」で年収で上下し、制度開始の2026年はこれよりも低い金額からスタート、段階的に上がります。

★★★★何が変わるか！？
「負担増…」と感じるのも止むを得ませんが、この支援金によって還元されるものも・・・
児童手当拡充： 所得制限がなくなり、高校生まで対象拡大
「こども誰でも通園制度」の創設： 親が働いていなくても保育所等を利用できるようになります。
育休手当の増額： 手取りが実質10割になるよう給付が手厚くなります。
子育て世帯のみならず労働力確保や社会の活力を維持することは、将来に繋がるものです。

★★★★★経営者様・人事ご担当者様
2026年からは給与計算の変更対応要です。
従業員の方から「手取りが減ったのはなぜ？」と聞かれる場面も増えるかも・・・
弊社は制度改正への対応も承っています、気になることがあれば、お気軽にご相談ください。

こんにちは、山本です。
大変お世話になっているお客様方から、御歳暮を頂きました、ありがとうございます。
今後とも皆様のお役に立てるよう努めて参りますので、引き続きよろしくお願いいたします。
（消費してしまった分は掲載できませんでした、すみません！）

こんにちは、山本です。

昨日は高崎法人会定時総会に参加させて頂きました。
他業種の方々との交流の機会を頂けて有難かったです。
大変勉強させて頂きました。

弊社は法人会の会員向け保険制度であるビジネスガード推進をお手伝いさせて頂いておりまして、ビジネスガードは保険料の割引があるため保険にお安く加入できる制度として契約者様にメリットがある制度です。

引き続き皆様のお役に立てるよう努めて参ります。

こんにちは、山本です。
最近は一気に気温が上がりましたね。
そんな中で、来月から熱中症に関する法改正がありますので、ご紹介させて頂きます。

【法改正の概要】
2025年6月1日から、労働安全衛生規則の改正が施行され、職場における熱中症対策が事業者にとって罰則付きで義務化されます。これは、近年の猛暑による職場での熱中症による労働災害の増加に対応するためのものです。

1. 義務化の対象となる作業環境
・WBGT値（暑さ指数）が28℃以上
・気温が31℃以上の環境下で連続1時間以上または1日4時間を超えて実施が見込まれる作業
※業種や作業内容、屋内・屋外を問わず、上記条件に該当する全ての作業場が対象となります。

2. 事業者に求められる主な対策
熱中症による重篤化を防ぐため、事業者は以下の3つの措置を講じることが義務付けられます。

・報告体制の整備
熱中症の疑いがある労働者を早期に発見し、社内で報告するための体制を整備し、関係者に周知すること。具体的には、熱中症発症時の連絡先や担当者を事業場ごとに定めることなどが含まれます。

・実施手順の作成と周知
熱中症の疑いがある労働者を発見した場合の、迅速かつ適切な対処手順（作業中断、身体冷却、医療機関への搬送など）を作成し、関係者全員に周知すること。事業場内の緊急連絡網や緊急搬送先の連絡先なども含みます。

・熱中症予防管理者の選任
熱中症について十分な知識を有する者のうちから、熱中症予防管理者を選任し、現場での熱中症予防対策を指示させること。

3. 罰則
義務化された熱中症対策を怠った事業者は、労働安全衛生法に基づき6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金が科される可能性があります。また、重大な労働災害が発生した場合は、安全配慮義務違反として民事上の損害賠償責任を問われることもあります。


こういった法改正は頻繁にあり、事業者様の負担は年々増加しています。気になる方は、お近くの専門家にご相談ください。

こんにちは、山本です。
弊社では、一緒に働いて頂ける営業社員を募集しています。
私自身この会社に勤めて3年が経とうとしていますが、良い職業に出会えたと感じています。

・群馬で長く働きたい
・文字を読むことを苦に感じない
・成果の分だけ報酬を得たい
・自らの能力を高め、お客様のお役に立ちたい　という方にはぴったりの職場です。

「優しく1から10まで教えて欲しい」という方には向きません。
（大切なことはきちんとお伝えしますが、大人を型にはめるのは失礼と考えています）

何故なら、「最終的には誰かが助けてくれる」という仕事ではないからです。
良くも悪くも、お客様に対して責任を持った対応をしなければならないからです。

その上で、「ありがとうございます」というお言葉を頂戴することができるのも、この仕事の良さです。

「やりがいを持って働きたい」という方は、是非お問い合わせください。
（2025.4.4現在　indeedさんに掲載しております）

こんにちは、責任者の山本です。

ぐんまセントラルでは、弊社ＨＰをご覧頂いた方向けにお役立ち情報や、弊社をより知って頂くことを目的として、コラムを通じて発信をさせて頂く運びとなりました。

手作りの発信ですから拙い点もあるかと思いますが、ＨＰへお運び頂いた方が何かよかったなぁと思って頂ける様に精一杯努めさせて頂きます。

発信を楽しんで参りますので、今後ともご贔屓にお願い申し上げます。